Det här bör avtalet innehålla
- Parter, befattning och arbetsuppgifter
- Anställningsform och startdatum
- Arbetsplats och arbetstid
- Lön, förmåner och semester
- Uppsägningstid och eventuellt kollektivavtal
Kontrollera särskilt
- Rätt anställningsform för situationen
- Att information om villkoren lämnas skriftligt i tid
- Att avtalet inte ger sämre villkor än lag eller kollektivavtal tillåter